10月22日，为全面推进巡视整改工作，结合学校正在开展的“强国建设、教育何为、山科何为”大讨论和省纪委监委开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，校纪委赴人力资源部和人才工作办公室进行调研督导，并组织相关人员召开座谈会，对照“三清单”查看台账，就整改中存在的难点堵点问题进行研讨，特别是就广大师生关注的绩效等问题提出具体指导意见建议。

人力资源部和人才办临时负责人就此前巡视反馈涉及人事工作部分，从优化人才引进流程、完善教职工考核评价机制，到推进绩效方案制定、筹划管理岗招聘等，逐一汇报了整改措施以及阶段性整改成效。

调研督导组对人事部门对整改工作的积极态度和整改效果表示肯定，要求下一步不仅要解决巡视反馈指出的各个问题，更要透过现象看本质，着眼于人民群众根本利益，聚焦师生所思所想所盼，多办好事、实事、暖心事，从根源上铲除漠视群众利益、侵害师生合法权益的土壤，推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得实实在在的成效。一是要聚焦绩效方案。近期要结合大讨论，及时召开务虚会，进一步统一思想、凝聚共识、攻坚克难，抓紧完善绩效方案。要注重考核指标的科学性和合理性，真实反映教职工的工作业绩和贡献，不能让考核流于形式，更不能出现随意更改考核标准以迎合个别人员条件的情况。考核结果应及时向教职工反馈，激励大家干事创业、为学校发展作出更大贡献，坚决杜绝因考核不公引发矛盾、助长不良风气。二是要聚焦“三定”方案落地。要认真学习领会二十届三中全会关于教育科技人才工作的部署，系统梳理全国和我省教育系统的相关制度文件，针对我校刚刚组建，缺乏经验丰富的中层管理干部和高层次教学科研人才的实际，解放思想、改革创新，多向上级主管部门争取政策支持，尽快完成“岗设”工作。三是在岗位聘任和人才引进工作上，要严格遵循相关规定和程序，在分管领导的具体领导下，采取“走出去、引进来”等多种方式，严格按招聘程序，确保招聘流程公开、公平、公正，坚决杜绝任何形式的人情关系干扰，严禁出现暗箱操作行为，让真正优秀且符合岗位需求的人才能够脱颖而出。要充分考虑教职工的专业能力、工作经验等实际因素，合理安排岗位，确保岗位资源的合理分配，防止因岗位聘任乱象引发群众的不满情绪，维护校园良好的工作氛围。